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面试官点评（第1页）

面试官点评

小潘犯了如下的职场五忌。

一忌忽略职场小节

例如，在公司电脑上qq群聊天、在公司里戴耳机听歌（哪怕是下班时间）。

在金融公司，尤其是香港公司，严谨地对待自己的职场形象非常必要，而且任何有关泄露个人隐私的事都不要显露。

二忌不尊重企业文化

看得出来，h证券公司是一个成长型的公司，非常讲究节约成本，无论是买花还是用人。

小潘在h公司身兼前台、行政和文秘三种角色都是例子。

但这样的公司也并非一味地压低成本。

据说小潘实习期的工资是3500元，而且公司提供条件良好的单身宿舍。

那么小潘就应该尊重企业文化，即使它是小潘认为不合时宜的、莫名其妙的事情。

作为一个新职员，企业文化永远大过新人本身的世界观。

三忌越级汇报

小潘比较欣赏ceo，不太喜欢她的直接老板l总，但是作为一名员工，你首先要记得谁是你报告的上级对象，越级汇报将招致你与你的直接上级之间的失和、失信的结果，除非你有绝对的信心取代你的上级。

但事实上，小潘是一位新员工，怎么可以直接汇报给ceo呢？

四忌拈轻怕重

在一家规模不大的公司，好处是每个岗位可能都是重要的，不可替代的。

在小潘看来，前台职位极不重要，只有经纪人才是公司的核心岗位；但在h证券公司负责人眼里，前台、文秘、行政助理这样看起来平常的岗位，恰恰可以反映一个人的工作态度和工作能力，也可以接触到公司方方面面的人。

在一个公司里，只要你是这个流水线上的一员，你都是核心、重要的人，而且能把看似简单的工作做得有声有色，365天如一日的人才是真正的人才。

在ceo眼里，只有这样能静下心来的人，才适合做操盘手、经纪人。

五忌没有责任心

有调查问卷问及公司里什么样的人最难管，95%的经理会说“80后”

，问“80后”

最缺少什么，95%的回答是“缺少责任心”

。

小潘在这家公司只做了不到四个月，就突然玩“消失”

（其实她是去另一家证券公司参加面试和试用了），这种现象并非偶然，而恰恰代表了“小潘”

们的普遍心态：“我只关心我自己的感受，我哪里管得了你们怎么想？！”

以上五点虽然是小潘在工作岗位上表现出来的，但也是毕业生们需要关注的方方面面，无论在你参加面试或在实习中，都不要因为这五点而令自己择业不顺、形象减分。

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